就是真正的体制内的人只有两种状态，要么把自己宣传的特别有钱，家底殷实，不差钱，表示自己不会贪污受贿，看不起那点小钱。要么就是特别装穷，上班骑自行车，所有奢侈消费表面上都是不被人看到的。像那种道行低的体制内某些人，又想装穷，但是又压不住内心炫耀的火，就会出现那种平时装的很穷，但又时不时的炫一下高档手表那种类似事情。

开的什么会啊，老干部疗养院的会议吗。“千万把你们身后点对点的服务对象照顾好啊，咱可得罪不起”

看工作辛苦的指数，看晋升提拔的步数，看领导谈心的次数，进体制不就为了躺平，落得个清闲自在。与其这么累，到哪里搬砖挣不到钱。我们工作环境全体躺平，因为当小领导属于费力不讨好的事情，大领导也轮不到自己。干了多年后发现，单位里这些信息都知道，人缘很好，工作给力，到最后也不过就是换了个不错的科室负责一样不错的工作罢了。单位层级不够，真碰到解决级别以上的动真碰硬，点用没有。

生存力决定生存关系，生存关系反作用于生存力。生存知识是第一生存力。大后台反而轻易办不了小事。所以真正后台特别硬的人都不会轻易外露的。

讲的很好，再补充一点，老婆年轻不年轻，甚至比漂亮不漂亮更能证明，如果比他年轻7岁以上的话，不要轻易招惹。借调改成长期借调，要是什么工作专班那就是干活的苦力。

最后一句，”提拔快，平时不争不抢，提拔必定有它。“说明答主对这种不出大力还占资源的人深恶痛绝。人与的的关系，归根结底还是价值的赋予和交换关系。

张牙舞爪的还没人整他，说明他还是有东西的。老老实实你也要看别人对他的态度啊，别人都不把他当回事，那也是没后台，领导如果对他客气，那说明也是有东西的。得出一个结论，所有的不正常升迁和被重用，都意味着有后台。

也就写个父母亲信息，兄弟姐妹都可以选择不写，这种东西可以算半公开信息（人家父母真是当官的，我相信大家基本都知道，所以是半公开的）。学历履历，基本上也不重要，也算是半公开的（同事之间基本上都了解，就算不知道是哪个学校毕业的，最起码学历是知道的）。履历的话，如果真有啥特别的，基本也都知道，没有特别的，知道又有啥用呢？社会背景和人脉关系，都看不到。我身边就有个活生生的她姑妈的老公是正处，这层关系帮她提拔到了副科。感觉干部任免审批表不绝对。

对此，大家怎么看呢？

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