简而言之，拒绝“小团体思维”，不允许“情大于法”的情况发生。

既要培养学生的开放意识，

也要锤炼学生的成熟稳住，

更要提高学生的适应能力。”这位老师滔滔不绝，手里的茶杯至今都没来得及喝上一口，就在他还想要说些什么的时候，结果下课铃声响起来了，老师不得不犹豫三秒钟，点点头挥手示意下课。

【三和高级学院，共计七个年级，每个年级包含7个班级，7名老师，包括一名年级主任。每个班级大概20名学生。】

所以，全校学生980名，其中优秀学生196名，以及14名“小老师”。老师42名其中有6人兼任年级主任。院长一名，同时兼任零年级的年级主任。

学院三年内免费入学，并且免费提供住宿和就餐，提供高质量仪器设施。

目前没有任何营收，只有一笔笔长期的投入，覆盖面广阔的激励机制。

学院21名老师总年薪金币。

学院196优秀学生奖金金币。

学院1名院长，年薪是金币。

如此一年就至少支出金币。

一年总营收大概是“-10亿铜板”。

即便未来学院名声大噪，所有学生入学都得缴纳100金币，也不过是金币，勉强可以达到收支平衡。更何况，一开始第一年收费，也只会有一年级新生来缴纳，那就只有金币营收。

换句话说，即便是学院明年就闻名于世，亏空也会持续七年之久。

可是，培养学生不可以急于求成，所以短短两三年里，很难成名。

理想情况下，三年出名，然后第四年开始收费，零年级和一年级新生收费。开始逐年增加营收，第十年收支平衡。

未来十年总计收支记录就是：

第一年，亏损金币。

第二年，亏损金币。

第三年，亏损金币。

第四年，亏损金币。

第五年，亏损金币。

第六年，亏损金币。

第七年，亏损金币。

第八年，亏损金币。

第九年，亏损金币。

第十年，已实现收支平衡。

十年累计亏损，60亿铜板！

【以上不准，已经进一步修改，在作品相关章节，可以查看详情。】

幸好，在她的承受范围之内，如果一切顺利，她第十年还能剩下金币。只不过，以后也看不到任何的盈利增长点，似乎一直处于收支平衡的状态？！

除非，是挣取外快？

难道是学生参赛获得的奖金？那些都是要奖励给学生还有老师的。

只能是，安排老师猎杀魂环？可是这些收入，老师们愿意上交么？！

哎呀！这么多亏空，如何弥补？

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