想到他和他，我加紧用力蹬车，仿佛脚下踩的是他们俩！

挺没劲的！

初六开工了，生产车间继续开启了六两点的倒班模式，前面生产满负荷运转了，后面因为缺乏包装人员，成品时间延拖了。

石连河建议卢厂长，安排后勤科室人员下车间进行义务劳动，每个科室只留一人在工作岗位值班。

一时间，后勤人员“怨声载道”，车间则抱怨连连是不好管啊，只有销售科通过考核留下来的人嘴巴是咧开的。

整个忙碌的过程一直持续到了四月底，生产才算稳定下来。

后勤人员的疲态大大的“取悦”了生产一线的人，你们不是觉得很简单吗？“就是简单的装个盒嘛！”

如今呢，累到了吧！

石连河再次做了一件让大家“无话可说”的事情，他建议卢厂长根据后勤人员义务劳动的时间长短、结合厂部经营情况，酌情给大家发了“区别对待”的奖金。

等后来再需要后勤人员支援一线生产的时候，大家都积极踊跃的了很多。

薛冬丽、我、曹丽霞我们三个，磨合出了相处之道，薛冬丽管全面，管生产计划执行，我管排班、管工时、管成本，曹丽霞管所有的出入库物料的汇总统计；一时间倒是风平浪静的很。

宋丽芹在生产科做的不错，跟所有的人相处的都很融洽，她哥给她找了几个单位，不是单位不太好，就是没啥合适的岗位，一时间也没能调出去，她偶尔会来车间办公室，找韩华清聊聊天，或者到我们办公室和我和曹丽霞聊天。

六月底，刘畅兰销假上班了，原本计划是回生产科的，可是如今满员状态，石连河没表态，不说要也不说不要，但是人就先放了办公室那边，气的庆丰丽找卢厂长告状了好几次。

卢厂长考虑到孟庆仁这半年的工作状态，也不好让人去车间干活，可是其他地方又没合适的岗位安置，一时间也只能放办公室打杂。

孟庆仁一看这个架势，就建议刘畅兰去开病假，反正也没人帮忙带孩子，还不如自己在家待、病假也还有工资的。

于是刘畅兰上了半个月班后，就开始休起病假来了，领导们知道具体情况，也不好指出来，就放任了。

梁德明如今事情不多，他索性就在外用制剂办公室旁边的小实验室里，跟杜清华、孟庆仁一起，研究起外用制剂的新品种来，偶尔薛冬丽也过去跟着讨论。

经过半年多的各种实验、各相关部门的检测、审查、复核、审验，外用制剂也终于下来了一个新品，卢厂长甚至听从药检所和药监局的建议，申请了这个品种的的相关专利和新产品的相关奖励申请。

等政府奖励下来之后，各相关人员“论功行赏”，每人得到了相应的奖励和鼓励。

后来听说，付世凯找到石连河，问他之前口服那边报了那么多新品，也没见什么奖励政策啊！

石连河笑笑，“关于新品的政策，你应该比我懂吧！”

然后就没了然后。

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