这个世界真是太不可思议了！

但随着张先生停止大笑，瞬间恢复一本正经的样子，我开始思考，也许他的经历和在座的大部分人有所不同，但是他想要与大家分享一些更贴近大家经历的话题。

这时，吴有才注意到张先生的表情开始变得严肃，并且他的话语也变得更为真诚。

他开始讲述一些贴近大家生活的话题，例如如何在职场上取得成功、如何提高自己的技能等等。他的讲述让人们感到非常受启发，并且让人们更容易接受他的话语。

“我们作为普通员工在打工时最郁闷的是什么？是部门经理太凶吗？是加班太多吗？是人际关系太复杂吗？想一想。如果我作为普通员工，我会这样回答，最怕遇上无能的部门经理。经理有能力，他对你越凶，你提高的越快；加班多，你能力也得到了锻炼；人际关系复杂，只要你作出贡献，你有能力，再多人扁你踩你都没有用，企业需要的是业绩。但如果你遇到一个无能的经理，你有什么创新的好想法全被他否决，不是他故意，而是他的水平限制了他的思维方式，他已经给自己甚至整个部门定制了一个很低的水瓶，你的水平再高，倒进他的瓶子里全部洒出来了。所以一个部门无论招了多么优秀的人都没有用，部门经理的水平决定了部门的最高水平，如果你是真有才华有抱负的人，你会待在这样一个部门吗？”

大家异口同声地回答：“不会！”

“很好，但是告诉大家一个真相，全中国百分之八十的公司部门经理都是这样的！”

“打工真没意思！”大家七嘴八舌地讨论起来，吴有才想张先生诱导大家得出的应该就是这个结论，他想要的结论。

“再看看那些人力资源，整个公司人才引入的关键岗位，都是些什么人在做？有些是自己还没搞清楚为什么工作的毛头小伙子或刚毕业不久的小姑娘，考了个人力资源上岗证就开始挑剔别人了，求职者如果没了学历证书她们全傻眼了，根本分辨不出个远近高低，让她们负责招聘，估计筛掉的都是人才吧？”

“哈哈！”人群中爆发出一阵笑。

演讲结束后，众人纷纷撤回宿舍，准备享用午餐——也就是那份三块钱一份的外卖盒饭。午休时间一到，每个人都按照安排好的顺序，与带教人搭配在一起，排队进出。当他们坐在餐桌前，有人挨个房间送盒饭过来并进行登记。

就在这时，最初负责电话面试吴有才的招聘主管走了进来。

这个女孩子看见吴有才后，竟然莞尔一笑，冲着他脱口而出：“你叫吴有才吧？培训讲师张先生后来直和我们夸奖你呢！说想让你做他的助理……”

她话没说完，就听身后黄继海在“呸！呸！”地朝饭盒吐口水。吴有才瞬间明白了背后的含义，心里不禁暗自责怪这个所谓的人力资源主管的专业素养实在堪忧。

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