话音刚落，一个“老员工”就走上前来，把吴有才拽过去。他微笑着问吴有才：“别那么着急，我们聊聊天呗，新来的同事都喜欢和我们聊天的，他刚来的时候就讲了一个笑话笑得我们合不拢嘴。”他指着对面床上坐的一个年轻人说。

那个人急了，忙接过话头：“老王，你又来了，说好了是商业机密，不能泄露的嘛？”“小李子，你现在都找到组织了，不会再跳槽了，你怕啥？”老王用手指着他，笑得更加诡异了。

“各位，我给你们说说小李子的传奇经历，他二十岁参加工作，今年二十八岁，八年跳槽四次，每次工资都翻番，你们猜猜他的秘诀是什么？”一谈起跳槽的事情，大家都来劲儿了，新同事也都凑过来洗耳恭听。

“据小李子本人亲述，他和他同学商量好了，分别在两家公司做同一岗位的工作，等到年后最忙的季节，两人同时辞职，交换到对方公司应聘，公司急于招人一般都会给原岗位双倍的工资，原公司的老员工知道了闹情绪，公司为了稳住老员工给老员工也同时涨工资，他俩这么一折腾，既自己加薪又带动别人致富，哈哈！这小子太聪明了！不干我们这行真是可惜了人才，所以最后被我们老大慧眼识才挖了过来……”

老王讲这些时，小李子的脸一阵红一阵白的。

他们的谈笑声刺激了躺在上铺佯装睡觉的黄继海，只见他重重地翻了一下身，一把拽过被子蒙住头，一会儿又不耐烦地用腿把被子蹬开。

他们却像是见怪不怪似的，并没有要停止谈话的意思。

吴有才于是也加入了进去，他问老王:\"如果不愿意干这行真的可以让我走吗？以前有人走出去过吗？”

老王眯着小眼睛笑答：“这个问题明天你就明白了，说点儿别的有趣的吧。哎，那个新同事还没出过声呢，说说你们单位以前的坏话吧，这是最受欢迎的话题。”老王对一个和吴有才同批进来的男孩子讲，看样子他像个大学生，或者毕业不久的。

“你们老板凶吗？是不是经常骂人？”老王见他紧绷着脸仍不说话就主动引导他。

“他脾气很好，从来不骂员工。”男孩子回答。

“那你为什么想跳槽呢？”老王不解地问，其他人也把目光投向他，期待他的回答，看来不骂人的老板在大部分人眼里都是异类。

“我觉得太清闲了，领导布置的工作我一个上午就做完了，整个下午没事儿干，坐在那里点鼠标，又不准上网，简直难受死了。”男孩的回答简直让其他人吐血，他描述的工作就是他们梦寐以求的啊！

“大家在讲述的时候最好先自我介绍一下，我们要培养团队精神，先从认识同事开始，以后的拓展游戏中都会遇到的。”老王打了个岔。

那个男孩子只好补充介绍了一下自己，他叫唐晓非，大学毕业两年，一直在一家国企做基层工作。

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