这需要更广阔的视野和更伟大的格局。苏晨开始寻找新的投资方向与机会，不断扩充集团的资产与版图。

有了《天仙纪》这样的成功范例，许多优质工作室也纷纷与集团洽谈合作可能。

苏晨选择了其中几家潜力最大，且风格与审美最匹配的公司进行入股和收购。

在更新资源后，集团的实力更上一层楼。

这些新加入的公司，也在集团的加持下成长为行业新星。

可以预见，在苏晨的带领下，这个集团将迎来更加辉煌的新纪元。

它会成为整个文化产业里的一颗耀眼新星，持续为世人带来更多精彩绝伦的作品与体验。

这也是苏晨多年来一直奋斗的目标——建立一个属于自己的影视王国。

在不断扩张版图后，苏晨的集团已经成为影视行业中的一座王国。

但是王国总需要君主，苏晨决定将这个集团上市，并担任集团的CEO。

上市后，集团的财力更加雄厚，也让外部投资者有机会分享集团的快速成长。

上市第一日，集团的股票便引发轰动，市值一度飙升数倍，这充分显示了资本对其价值的高度认可。

作为CEO，苏晨将权力下放给两名副手——彼岸花动漫的CEO和新锐网络公司的CEO。

他相信，只有授权信任下属，公司才有机会发展壮大。而他，则是在全局把控，决定集团的方向。

在新上任的CEO带领下，两家公司都有了进一步的突破，产出了更多优质作品，获得市场和观众的喜爱。

这也让集团的收入和利润增长迅猛，股价节节攀升，加速扩充新的资产与版图。

但是，随着公司越来越大，管理也随之变得复杂。有外媒爆出，集团内部的沟通出现阻塞，新CEO与高管之间产生了合作摩擦。

这让苏晨看到，王国还远未成型，内部的管理机制与文化建设还需进一步完善。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！在经过一番思考后，苏晨决定聘请一名资深的管理专家，将集团的管理体系作出全面梳理与重塑。

这名专家提出了一套更加华丽的管理架构与制度，加强各部门的联系与合作。

同时也着手培养和选拔一批管理人才，为公司的未来发展储备兵源。

苏晨对新的管理方案很是满意。随后，他任命这名专家担任集团的COO，全权负责管理和营运。

在新的管理体系和人才的加持下，集团的运作效率进一步提高。部门之间的合作也越发紧密，这让苏晨看到了管理的重要性。

一个公司要想长久发展，制度和人才是基石。

只有不断优化管理，选好干将，公司才有希望长盛不衰。

在COO的管理下，集团继续稳步扩张，并准备在某个策略节点进行再一次的上市。

这次上市将让集团的财力达到一个前所未有的高峰，有了雄厚的资金作为支撑，集团可以大胆收购更多资产，尽情发挥资源整合的能力。

在时机成熟时，苏晨宣布集团正式启动第二次上市计划。这个消息一出，立刻在市场和投资界掀起热潮。

众多投资机构都表示有兴趣入股这家影视巨头，这让第二次上市估值远超当初预期。

上市当日，集团的股票猛涨，一度令市场哗然。

这充分显示资本对集团未来前景的热烈追捧和看好。

这笔天量资金的注入，令集团的战略布局和行动力都达到一个更高层次。

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