“我接着左总的话向各位领导汇报一下，自从庄威廉的管理团队接手云峰公司的经营管理后，从我们酒店流失的人才已经高达86人，其中大部分是酒店主管以上的核心管理人才，目前已知入职到云朵酒店集团的有57人，现在被提升重用的有39人，其他在别的品牌比如华庭、归家等上市连锁酒店的29人也有13人已经担任店长的职位。”

“啊！”

旅投的领导听了贺佳琪报出的数据，都忍不住轻叹一声。

“这数据说明从我们云峰出走的都是人才，在管理规范的公司就能给他们提供对应的岗位，充分发挥的才能，根本不是我们现有的管理团队所说的是他们能力不够，不适合继续在管理岗位工作下去。”

贺佳琪不顾他们的惊叹，继续将自己想说的对庄威廉管理团队的不满直接表明了出来。

有了贺佳琪的补充，更是坚定了旅投的领导班子和左晖他们合作的决心，把刚开始因为云朵酒店集团管理团队的过于年轻而产生的担忧都抛之云外。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！谈到具体的合作方式时双方又出现了明显的分歧。

旅投的领导包括贺飞船本人意向于请左晖带个管理团队像庄威廉他们一样来加入云峰公司进行业务管理，两个品牌和经营管理不产生内在的联系，而左晖他们则希望云峰公司以加盟或者委托管理的方式并入云朵酒店集团之中，至少在宣传口径上能够将云峰酒店列入他们的品牌之一。

在根本利益面前双方互不相让，如果是贺佳琪私人的事情，左晖会毫不犹豫出手相助，但是在公对公上面左晖坚持两个品牌或者两个公司进行合作，必须是平等可公开的信息，而不接受云峰公司的聘请管理人员或者将云朵酒店划归云峰公司旗下。

眼看就要成了僵局，还是刚才那个曾总又发言了：“左总有没有考虑过将云朵酒店公司出售给我们旅投，这样所有的问题不就迎刃而解了？”

“我们云朵已经营业的和在建的酒店总数已经超过200家了，云峰酒店应该总数也只有20多家吧？”

陈小雨对曾总多少有点怨气，忍不住接口展示了云朵酒店现有的实力。

“别说云朵才200家，哪怕有2000家、家，我们旅投看中的话一样能够买得起。”

一直没发话的旅投的财务老总根本没看任何人，看着会议室天花板上的大吊灯幽幽地说道。

他的话引起了在座的旅投的其他领导哄堂大笑。

他们有资格说这句话，作为国资背景的公司，资金从来不是他们需要考虑的问题，只要审批通过，一两百个亿的投资只要一个盖章就能搞定。

“我们从来没有怀疑过旅投的实力，不过买卖嘛，有人买还得有人卖才行。”

左晖微笑着接过了话头。

“云朵现在和旅投相比还是萤烛之光对比皓月之明，但是我相信星星之火可以燎原，云朵会越来越好的。”

贺飞船一直没怎么说话，只是静静地看着左晖，偶尔还瞄一眼自己的女儿，心里在惋惜这么优秀的小伙子竟然被自己家那个傻婆娘吓跑了，如果成了自己女婿哪需要今天这种谈判哦。

最后还是贺飞船提出了一个双方都能接受的建议，那就是双方公司都注资对方公司互相持股，互相给予一个董事席位，唯一的区别是旅投公司给予云朵酒店集团的是云峰酒店管理公司执行董事席位，代表投资方全面对云峰公司进行经营管理，而云朵给予旅投的仅是一个普通的财务投资董事席位，除了重大投资事项没有权力参与日常经营管理工作。

最后商量的结果是互相投资1000万元，各占对方公司4.8%的股份。

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