来到董事长办公室门口，她深吸一口气以调整自己略显紧张的精神状态，再用手轻轻地敲响了门。

随后，屋子里传来白驭良低沉而雄浑的声音，“进来……”

方小柔进屋，年龄五十几但保养极好的白驭良又泛着一脸慈祥的笑容招呼她坐。

也因为他表现出来的亲切感，方小柔不禁放松了神经，便在董事长办公桌一侧的沙发上坐了下来。

白驭良亲自给她倒了一杯水，然后也在中间最长的沙发上坐下。

方小柔又下意识的将双手轻搭在两腿上，整个人坐姿显得更拘谨。

白驭良见此又轻呵一笑，更加笑容可掬，也很耐心的问她，“昨天我看了你的简历，你来自南方，是湘南市道城县人？”

方小柔点了下头，“是的。”

“你还是苗族人？”白驭良又问。

方小柔再次肯定的点头，重声“嗯”了一下！

白驭良忽然微微挑眉，面容上浮现一丝欣喜，又说：“你家乡那个地方，二十几年前我去过，并且待了好长一段时间，现在不知道变化得怎么样了……”

听白驭良说在自己家乡待过，方小柔也禁不住有点兴奋，稍稍坐直身子伸长脖子，说：“我们家乡现在变得比较发达了！到哪儿都交通便利，有火车票有高铁站有飞机场，生活休闲娱乐场所比比皆是！而且环境还是青山绿水空气好！”

白驭良的眸色又变得有些暗淡，眸中还蕴含着消沉而复杂的情愫。他拧眉启唇，本想再询问方小柔什么，可是话到嘴边又吞回了肚子里。

二十几年前他在方小柔家乡的经历，忽然就像电影一样在他的脑子里放映，使得他内心的情绪微微波动。所以接下来他不能再问了，免得他波动得更为厉害。

他很快转入了另一个话题，“好了，不说这个了。等有时间了，我一定再去你家乡那边看看。现在我有些工作上的问题要问你，你不必紧张，怎么想的就怎么回答。”

方小柔又抿唇、点头，模样乖巧而大方！

白驭良问：“你觉得一个经营管理者，必须具备哪些能力？”

面对这个措手不及的问题，方小柔首先顿了一顿。而后她快速想到了前不久她正好看到过一本管理类书籍，而书中的大致内容她也记忆犹新。便答：“我觉得经营管理者必须具备四种能力，一、变革的能力；二、赚钱的能力；三、建设团队的能力；四、追求理想的能力。”

白驭良微微挑眉，对于方小柔的这个回答似乎比较满意，又问：“那为什么得具备这些能力？”

方小柔想了想，又侃侃而谈，“得具备变革的能力是因为变革等同于创造、等同于创新。咱们中国有一句古话：变则通，通则久。但凡经营管理者，只有具备变革的能力，才能更好的管理和运营自己的企业，才能带领企业员工去面对市场竞争的巨大压力，才能促进企业技术和文化的成长或更新，才能调节或改善企业内部存在的不良问题，才能保证自己的企业能够长久的健康的发展。得具备赚钱的能力是因为市场冷酷无情，而钱财为养命之源，盈利是企业得以存活的前提。一个经营管理者，肩上也背负着许多责任和使命，比如：养家糊口、成就员工、创造社会价值、获得社会荣誉。此外，一家企业是否赚钱，还直接反映出它的产品是否得到了顾客的支持和认可。得具备建设团队的能力是因为……”

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